1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地:
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程并严格监督运行;
3、统筹、协调、管理各项人事行政事宜；组织督导招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、安全生产等人力资源日常全流程管理事宜；
4、计划和审核人力资源、行政管理费用，制定和落实行政人事部工作发展计划与费用预算；
5、负责公司行政事务的统筹和管理(安排落实总部、上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障，负责办公室规划管理，拟订和完善公司后勤管理规范，负责办公室、档案、证照、会议、外联、访客、车辆、食堂及宿舍管理等行政统筹事宜的管理。)
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、其他领导布置的相关工作。