1、负责公司人才的招聘工作及三定工作,薪酬方案的设计及落地;
2、办理员工的入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责劳动合同的签订与解除办理,人事档案等管理;
4、做好员工培训工作的计划、组织、协调和管理;
5、员工薪酬、福利的编制及发放工作;
6、员工关系处理,劳动关系调解等工作;
7、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;。
8、公司活动的组织、策划。
(三)任职要求:
1、大学专科学历以上,人力资源管理(优先录用)及相关专业毕业。
2、熟悉人力资源各模块相关知识,有志于人力资源专业长期发展;
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;有较强的文字和语言表达能力。
4、一年及以上同岗位工作经验
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