1.根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售及生产计划;
2.根据部门招生情况和业绩指标,做出部门人员需求预测、离职预警及人员增补等工作;
3.制定部门员工短、中、长期在岗培训计划,保障人才的梯队建设;
4.加强团队管理,降低员工流失率,提高人均产出;
5.具备独立创造业绩的能力,敢于接受并通过基层业务的相关业绩考核。
6.有效完成领导交待的其他临时事宜。
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