工作内容:
1、参与公司战略规划,根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、监督和改进人力资源流程体系,提高工作效率。
4、制定薪酬管理体系,提升员工满意度和忠诚度。
5、监管工厂运作、管理工厂行政方面等事务。
5、完成上级领导安排的临时事项。
岗位要求:
1、大专以上,人力资源专业,5-10年工作经验。
2、熟练运用劳动法、公司法、民法典等法律,拥有相应的法律技能。
3、熟悉运营管理体系,了解公司、工厂等运作规律。
4、可接受出差