人力资源经理（组织发展经理）
岗位职责： 1.在上级领导下，全面负责总部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4.负责关键岗位及人才干部的管理；
5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
6.完成公司和上级交办的其他工作。

职位要求： 1.优秀的教育背景，第一学历为985、211或双1流大学本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.3年以上人才发展或组织发展工作经验，有国企或上市公司同岗位工作经验者优先；
3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4.积极主动，具备独立解决问题能力；
5.身体健康，能承受压力并适应较快的工作节奏。
6.年龄35岁以内，跳槽频率：确保人选稳定性，5年内不能超过3段