岗位工作内容 1、员工关系管理：处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等。 2、招聘：根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试 3、绩效考核：完善绩效考核制度，实施绩效考核，每月进行考核数据统计，为员工绩效薪资提供考核依据 4、行政事务管理：负责公司的行政管理工作，部分合作组织或机构的沟通对接、办公室物业对接、文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等；维护公司的办公环境卫生。 5、文案撰写：负责一部分文案材料的撰写工作，如合作协议、活动邀请函、活动方案等。 6、其他领导交办工作。 任职要求： 1、25-45周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2、工作经验：具有2年以上人事行政工作经验 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，能够有效地组织和实施各项人事行政工作