1、能独立公司员工的考勤和绩效核算，薪资报表编制，
2、熟悉薪酬管理和绩效考核体系、能组织开展绩效考核、统计考核结果和分析评估；
3、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程，并贯彻执行；
4、可独立开展招聘工作，包括校园招聘、校企合作开发、网上招聘，简历筛选，邀约、面试、录用、人员培育和用人留人等；
5、协助完成公司组织架构，优化企业的定岗定编管理工作，组织各部门编写岗位说明书；
6、负责公司员工转正、岗位调动、晋升及薪资变动、劳动合同管理等员工关系工作；
7、负责公司所有员工的社保和公积金增减员申报工作；
8、负责各类保险购买、生育津贴、残疾人就业年审申报以及申请各类政府补贴等日常工作；
9、熟悉各种劳动法律法规，全面负责工伤事故处理和协助处理劳动纠纷；
10、组织安排新员工的培训与开发工作，包含入职培训和薪酬福利制度培训、参与公司各类业务培训工作和协助企业文化建设；