一、工作内容
1、公司新员工入职培训及业务端培训的组织实施，完善、优化培训相关制度、流程及体系；
2、制定阶段性培训计划，组织和跟进培训过程，汇总培训学员培训期间表现及成绩；
3、进行培训需求调研，制定并监督培训计划的实施；
4、与业务部门负责人及带教人定期沟通阶段性培训目标，调整改进培训计划；
5、相关培训活动的组织及实施；
6、领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、擅长培训、员工关系等模块，有3年以上工作经验；
2、具有较好的沟通协调能力和问题处理能力，有一定的抗压性；
3、大专以上学历。
三、福利待遇
1、工资：7-9K（具体面试后定具体等级）+五险一金+车补+话补
2、优质的办公环境，内部带薪培训，提供透明、公平的晋升通道
丰富团队激励活动，节日关怀、团建活动、拓展旅游、生日福利、年会等
3、工作时间：早八点半晚五点，周日休息