岗位职责：

1.协助公司负责人全面负责部门管理，工作规划及统筹；

2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；

3.定期审核修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性；

4.在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系方面为各部门提供有效的解决方案并实施；

5.主导公司薪酬，福利，绩效方案的制定并落地实施；

6.领导安排的其他工作；

任职要求：

1.人品较好（最重要），人力资源管理相关专业本科及以上学历，3年以上中型企业管理经验；

2.熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，实战经验丰富，能根据公司实际情况制定落地，可行的薪酬绩效考核方案，不流于形式主义，能独立主导薪酬绩效的管理工作；

3.掌握绩效考核技术，任职资格管理和人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作；

4.了解国家有关人力资源管理的法律，法规；

5.具有较强的组织，沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力；

6.35岁以上者,党员，退伍军人优先考虑。