岗位职责:
人事工作:
1.人员招聘:制定并执行招聘计划,招聘符合条件人员;
2.内部培训:制定培训计划和各岗位发展路径,开发培训课程,并组织实施;
3.绩效管理:组织各部门开展定期绩效评估和绩效反馈;
4.组织优化:定期梳理各岗位职责、优化组织架构和岗位设置,提出人力资源规划;
5.薪酬和劳动关系:每月考勤、员工入离调转等劳动关系管理
6.其他领导交办的事项。
行政工作:
1.本科及以上学历,管理、人力资源相关专业;
2.从事人事行政相关工作3年以上经验;
3.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
4.有良好的沟通、高度责任心,抗压能力好;
5.认真细致,高度责任心,抗压能力好;