一、工作职责：
1. 协助总经理制定和实施公司人力资源战略规划；
2.负责搭建公司组织架构、确定机构设置、人员配置及用人标准等；
3.负责团队搭建：团队0-1搭建，人员招聘补充，新员工入职培训，审批流程搭建及企业文化落地执行等工作；
4.负责组织各部门制度流程的编制，负责人事制度及流程的编制；
5.负责企业用工风险把控，完善各人力资源审批流及相关文件；
6.负责薪酬福利保险方案制定及执行；
7.负责全年培训规划方案的制定与执行；
8.负责绩效考核方案的制定与执行；
9.负责人力资源体系文件地修订，完善及优化；
10.负责人事档案分类、整理和归档等工作；
11. 协助上级处理涉及营销端以及涉及公司利益的复杂问题和事件。
二、任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 要求至少2年以上电商行业同岗位工作经验；
3.有电商招聘渠道及人才储备渠道，有大健康板块等招聘经验优先；
4. 熟悉国家相关法律法规，具备优秀的人力资源决策、策略思维能力；
5. 具备优秀的组织、协调、沟通和团队领导能力；
6. 抗压能力、适应能力及变通能力强。