助理
协助销售总监处理一些方案、谈判记录整理相关事宜，偶尔协助外出，会开车优先；
招聘配置
1.收集招聘需求，汇总招聘信息，发布招聘需求，进行简历筛选。
2.负责应聘员工的预约、接待、初步面试、面试记录。
3.对各部门提供的人员增补计划、申请进行审核。
培训管理
1.负责培训环境布置、教材整理、通知发布、出勤统计等。
2.收集、汇总各部门培训需求。
3.根据培训需求，编制与执行员工培训计划。
4.协助部门经理对培训结果进行评估。
薪酬绩效
1.参与制订公司薪酬战略和薪酬管理体系。
2.负责工资及奖金核算，并收集工资相关问题，整理，答疑和反馈。
3.协助部门经理组织实施员工绩效考核工作。
4.汇总绩效考核结果，整理考核资料并存档。
考勤管理
1.根据公司考勤管理办法，负责监督员工出勤情况。
2.汇总员工出勤情况，制作系统考勤月报及核查工作。
3.负责请假条、加班申请单的审核备案。
员工关系管理
1.负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账，
2.负责公司员工社会保险事项的办理。
3.负责员工入职、离职手续的办理，及员工入离职面谈。
企业文化建设：
1.开展各种类型的企业文化活动，丰富员工的业务生活。
2.公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
工作权限：对公司人力资源管理各项工作的建议权
工作协作关系
内部协调关系： 公司管理人员、各部门
外部协调关系： 人才市场、网络招聘渠道、学校等