1、负责公司人力、行政的全面工作，组织并督促完成办公室职责范围内的各项工作任务；
2、组织制订、修订公司各项管理规章制度，对各部门的制度执行情况定期不定期进行检查和考核，保证公司管理规章制度的切实可行；
3、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
4、参与公司发展规划、业务计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
5、负责对食堂、宿舍、厂区、工作场地的管理工作；
6、负责统筹公司对内对外的的接待工作，顾客投诉管理工作；
7、负责统筹公司的人力资源管理(包括人员招聘、员工关系、员工培训)和企业化的建设。