岗位职责：
职责一：制度建设
1)制定并完善公司人事管理制度及流程；
2)监督检查各部门执行情况。
职责二：人力资源管理
1)年度人力资源规划的制定并审批，并负责人事制度或人事变动方案起草；
2)负责公司组织与岗位管理；
3)负责公司招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等工作；
4)提供员工奖惩方案。
职责三：行政管理
1)负责公司物资、固定资产的供应与管理；
2)拟定公司公文等的发布并落实；
3)负责安保、保洁、食堂、宿舍、接待、车辆等后勤保障工作；
职责四：预算计划管理
1)编制全年的人力成本预算；
2)编制全年的行政管理费用预算。
职责五：其它
1）参与公司日程管理工作；
2）完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1）大学本科以上学历
2）人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
3）具有5年以上制造业人力资源管理、行政管理经验，至少3年以上同岗位工作经验
4）具有出色的沟通协调能力、表达能力以及良好领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、应变能力