1.营销管理

1.1协调营销内部各部门，确保各部门的工作都能支持营销目标的实现；

1.2参与制定并实施有效的营销策略，包括产品定位、定价策略、推广渠道等；

1.3参与管理销售团队，包括招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队能够达成销售目标；

1.4参与渠道伙伴建立并维护合作关系，确保产品能够有效地进入市场；

1.5参与建立和维护与客户的良好关系，提供优质的售前和售后服务，提高客户满意度和忠诚度；

1.6参与策划并执行市场推广活动，包括广告、促销活动等，提高品牌知名度和市场占有率；

营销管理的职能职责涉及市场调研、策略制定、销售管理、渠道管理、客户关系管理、市场推广以及数字化策略等多个方面，旨在协助推进企业实现销售目标并提升市场竞争力。

2.综合管理

2.1根据公司战略规划及年度计划，协助营销总经理推进各项事务的执行与落地，并进行督促检查及汇报；

2.2协助建立健全的营销体系运营管理模式，以及高效、有序的综合管理体系，参与重大财务、人事、业务、运营、营销等问题的决策与统筹；

2.3负责传达营销总经理及上级单位的工作指示，统筹协调各部门的关系，使之有效的开展工作；对营销中心综合、行政、人事主管负责；

2.4在营销总经理授权范围内负责各项管理制度、流程制度的维护、完善、开展并保证其日常正常有序运转；承担资源配置和优化的职责；

2.5负责公司的公共关系管理工作，包括与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系，维护公司与外部的良好关系。

3. 费用管理

3.1预算管理，负责各部门预算费用汇总审核上报工作、日常部门内各项费用审核工作，完成预算费用备案；决算管理，负责根据月度费用收入及支出费用审批金额，进行营销月度决算工作，确保决算准确率，完成审核签批上报至财务；

3.2风险管理，严格审查各项费用的申请及核销流程，加强内部管控和风险管理，做到有效监督、合理提报、合规报销。

4. 人事、考勤、公务车管理

4.1负责协助公司开展招聘、培训、组织关系、转正、离职等工作的综合管理；

4.2负责营销公司员工薪酬、福利、待遇、保险、晋升等工作的综合办理；负责营销各部门及个人的月度、季度、年度的绩效考核以及激励方案的制定及实施；负责员工月度考勤数据统计、核实、编制、签批并上报；执行考勤制度，审核各类假期的手续；

4.3负责营销中心所有公务车的调配、管理、费用、维护等日常管理，以及私车公用的审核审批。

4.4负责营销办公用品、固定资产、易耗品的管理及备案；负责营销公司范围内廉洁纪律的宣贯及监督，以及领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.专科及以上学历，市场营销、工商管理、行政管理以及汽车相关专业等，具有5年以上汽车主机厂相关工作经验，3年以上营销相关管理工作经验；

2.熟悉汽车行业相关专业知识，熟悉营销各板块基础业务内容；熟悉营销管理、综合管理等相关专业知识；熟悉汽车行业相关制度流程、管理办法制定方面的知识；熟悉网络管理的具体流程，对渠道全生命周期管理熟悉掌握，具有规划与创新能力，熟悉渠道规划、渠道建设、渠道运营、渠道培训管理等业务。