岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层制定并且执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理二作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行；
4 规划 指导、 监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、員工关系等管理工作;
5、 负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
岗位要求：
1、有3年及以上人力资源管理经验；
2、有大中型企业招聘管理经验；
3、具有人力资源相关证书；
4、擅长绩效、培训模块。