岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
3、推进人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等工作的开展，及体系的全面建设；
4、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
5、逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系；
6、监督公司制度的落实和各项工作的开展；
7、办理及管理公司重要资质证件，负责公司的各类申报工作；
8、负责公司各类项目申报及迎接各项审核；
9、负责各项行政管理等工作；
10、负责公司各类商务招待安排；
11、努力改善、美化、优化厂区环境、办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度；
12、推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全意识，杜绝各类安全事故的发生；
13、公司大型活动的组织、策划和实施；
14、塑造、维护、发展和传播企业文化；
15、组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
16、精减和优化工作流程，降低成本，提高工作效率；
17、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境；
18、公司企业文化的开展及推进；
19、公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄32-45岁；统招本科及以上学历；企业管理、行政管理、人力资源管理、中文、法律等相关专业；
2、8年以上人力行政管理工作经验，5年以上管理岗位工作经验；（必须有生产型企业的工作经验）
3、掌握战略人力资源管理、团队执行力、时间管理、冲突与危机管理、公共关系、商务礼仪等相关知识；
4、具备较强的沟通协能力、较强的绩效管理、安全知识实战能力；
5、掌握管理心理学，组织行为学的一般知识原理；
6、熟练掌握劳动人事相关法律法规；
7、具备熟练的计算机操作、公文写作的能力；具有一定的公关能力；
8、性格中性或偏外向，具有亲和力、责任感和使命感，能承受较大工作压力，具备乐观、积极、赋予创新的性格特征；意志坚定、诚实守信、敬业、富有工作激情；精力充沛，能适应加班等高强度工作要求。