岗位职责
1、管理优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
4、负责公司员工关怀、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业相关专业;
2、熟悉HR各模块工作，有1-3年员工关系工作经验；
3、较强的学习能力、沟通能力，和良好的文书表达能力、组织协调能力;
4、熟悉劳动法律法规，具备一定处理员工劳资纠纷经验;
5、良好的执行力及团队协作能力。
薪资待遇
综合薪资4000-5000；
周末双休，朝九晚六，法定节假日正常休息。