任职要求：

1、具有5年及以上大型企业或国企人力资源管理相关工作经验，要求具备较强的组织协调与管理能力；

2、年龄35周岁及以下，大学本科及以上学历；

3、中共党员优先.

岗位职责：

1、分管公司日常行政、招聘和法务等相关工作。

2、负责公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；

3、负责公司人员的定岗定编，年初人员需求供给分析与测算等；

4、组织开展员工培训、薪酬福利核算、绩效考核、等各项工作；

5、优化公司各层级的绩效管理体系（制度、流程、指标、方法等）；

6、负责办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报等相关手续；

7、完成领导交办的其他工作任务。