o 具备大专以上学历，人力资源、管理类、法学类等相关专业优先。

2. 工作经验：

o 有2-3年生产制造型企业的人力资源招聘和管理、行政事务管理的经验。

3. 专业技能：

o 具备人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及政策。

o 熟悉人力资源各模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计和员工关系管理等。

o 具备良好的沟通能力、协调能力及解决突发事件的应变能力。

4. 职责和任务

o 制定招聘计划，实施人才招聘。

o 员工考勤统计、薪资核算、社保申报缴纳。

o 员工关系管理的各项基础工作，组织落实绩效考核。

o 学习了解劳动法律法规及政策，降低用工风险。

o 制定培训计划，组织实施三级培训工作。

o 宣导公司企业文化，组织开展团建活动等，促进企业和员工和谐发展。

o 安排落实各项行政、后勤事务和人员管理。

o 协助政府项目申报、质量体系认证、高新和专精特新资格申报。

5. 个人素质：

o 良好的沟通能力、演讲能力和团队合作精神。

o 谦虚好学，不断提高领导力和解决问题的能力。

o 高度的工作责任心、敬业精神和职业道德。