1、战略规划：结合集团发展战略及业务需求，精心制定并持续完善集团整体招聘策略与规划。深入分析行业人才市场趋势，为集团人才招聘提供具有前瞻性的建议与方向。 2、团队管理：领导并管理招聘团队，明确团队成员的职责分工，通过培训与指导不断提升团队的专业能力和工作效率。激励团队成员积极进取，打造高绩效的招聘团队。 3、流程优化：对集团招聘流程进行持续优化，确保招聘工作高效、高质量开展。建立科学有效的人才筛选和评估体系，精准识别符合集团要求的优秀人才。 4、渠道拓展：积极开拓和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等。与各类人才机构、高校等建立良好的合作关系，提升集团在人才市场的知名度和影响力。 5、高端招聘：全力负责集团高端人才和关键岗位人才的招聘工作，量身定制个性化的招聘方案。深度参与人才谈判和引进过程，为高端人才提供极具竞争力的薪酬和福利待遇方案。 6、数据分析：定期对招聘数据进行深入分析，全面评估招聘效果，及时提出针对性的改进措施。向管理层提交详实的招聘工作报告，为集团决策提供有力的数据支持。 7、品牌建设：积极参与集团雇主品牌建设，提升集团在人才市场的吸引力。精心策划和组织招聘宣传活动，充分展示集团的企业文化和发展前景。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：具有 5年以上招聘工作经验，其中 2年以上团队管理经验。3、有大型集团企业或知名企业招聘工作经验者优先。 4、专业技能：熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备丰富的人才搜索和面试技巧。拥有较强的数据分析能力，能够运用数据科学指导招聘工作，能够承受工作压力。 5、综合素质：具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。