（一）岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作；
2、负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、落实要求的相关招聘工作；
4、负责劳动关系的管理；
5、建立绩效管理与考核体系；
6、负责酒店行政管理的相关工作；
7、全面落实董事长交代事宜。
（二）任职要求
1、全球知名连锁品牌酒店任职两年以上工作经验（硬性要求）；
2、性别不限，年龄30-40岁以内；本科及以上学历，人力资源、酒店管理、工商管理专业；
3、熟知《公司法》及酒店行业相关政府法律、法规、政策及与酒店行政工作相关的政府办事流程；
4、熟练使用OA、金蝶、Office等办公系统及软件；
5、对现代酒店人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；
6、熟悉深圳市场，或在珠三角地区国际连锁品牌酒店工作经历可优先考虑。
（三）薪资待遇
1、薪资构成：8000元底薪+1000元绩效+500元房补
2、入职五险一金
3、工作时间：此岗位月休6天，早8：30-晚18：00
4、包3餐，年度体检等