一、岗位职责及工作内容：

1.重点参与商事多元化矛盾纠纷解决的业务，参与司法各环节与流程配合，研判案件情况，制定合理的解决方案，接触司法实务的案件量较大，尤其是参与到专业性强、疑难复杂案件的机会宝贵，同时提供高质量的专业学习和技能培训机会；

2.运用法律专业知识处理建设工程合同纠纷等商事纠纷，参与制定和实施纠纷调解工作计划，协助开展纠纷预防工作；

3.接受当事人咨询，了解当事人的意愿和诉求，提供意见和建议，认真开展矛盾纠纷调解，通过各种沟通疏导等方式，做好调解工作记录，按照要求完成和当事人的调解计划并细致跟进，促进当事人平等协商，自愿达成调解，确保达成双方满意的解决方案；

4.持续优化工作流程，对已完成的调解案件进行整理和归档，并定期汇报工作进展。

二、岗位要求：
1.拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，坚持正确的政治方向，具有较高的思想政治素质，遵守职业道德准则和执业行为规范，没有不良履职记录；

2.具备本科及以上学历，具备一年或以上调解工作经验优先，具备建设工程领域办案经验，熟练掌握相关法律知识，有能力胜任调解工作，通过法律职业资格考试/国家司法考试者优先；

3.具备较强的责任心和沟通能力，善于做沟通工作，能够及时有效地解决纠纷；

4.掌握基本办公软件操作，具有数据分析、项目管理思维；

5.身体健康，具有良好的沟通能力和学习能力，热心调解工作，愿意将调解工作作为将来职业发展方向；

6.遵守调解中心及派驻单位的工作纪律和相关要求；

7.年龄要求：23周岁至45周岁；

三、薪资福利：
1.薪资结构：底薪含补贴4500+绩效奖金，综合薪酬7k-3w，上不封顶；

2.早九晚六，国家法定节假日休息、周末双休；

3.入职签订正式劳动合同，购买五险一金，专岗培训；

4.合理的晋升渠道：调解员－组长－部门负责人－主管。