1、年龄28-35岁，本科及以上学历，管理经济类专业，有相关职业资格证书优先，熟练使用办公软件以及数据分析工具；

2、较强的数据分析和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；良好的沟通和协调能力，保持公正和客观，确保绩效考核的公平性和透明度。

3、协助管理层制定公司或部门的年度、季度、月度目标，确保目标符合公司战略方向；将公司整体目标分解到各部门、团队及个人，确保目标层层落实。

4、定期跟踪各部门、团队及个人的目标执行进度，确保目标按计划推进；及时发现目标执行过程中出现的问题和障碍，并反馈给相关部门或管理层；根据实际情况，提出目标调整或资源重新分配的建议，确保目标的可实现性。

5、制定科学合理的绩效考核标准和指标体系，确保考核的公平性和透明度；定期对各部门、团队及个人的目标完成情况进行评估，形成考核报告；将考核结果反馈给被考核对象，并提出改进建议，帮助其提升绩效。

6、参与制定和完善目标管理和绩效考核的相关制度和流程；完成管理层交办的其他工作。