岗位职责：
1、上市公司，工作内容主要是协助大区HRBP将所负责区域的HR政策、制度、体系与重点项目在本区域落地并推动执行；
2、深度学习和了解业务重点，分析核心项目在人力、组织侧的需求并支撑招聘工作；
3、制定具体的项目计划，协调内外部资源并跟踪进度，最终达成项目目标；
4、承接上级交办的其他工作。