工作职责:

行政工作：

1、负责公司行政人事的日常管理工作，做好各部门之间的综合协调工作。

2、负责公司内部制度体系建设，梳理并完善各板块管理流程及规章制度。

3、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

4、负责加强对项目工作进度的督促和检查，沟通各部门及各合作部门内外工作，保证上情下达和下情上报。

5、负责项目各部门后勤保障及运营支持工作。

6、做好政府职能部门的关系维护，建立良好的工作关系。

人事工作：

1、负责公司组织架构的设计、人力资源规划、人才的选育用留标准的建立及确定。

2、负责公司组织系统及工作职责的研讨和修订;负责公司各项人事管理制度的制定和监督落实。

3、负责公司员工招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际执行工作，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

4、根据公司不同阶段的战略目标，设计匹配的薪酬绩效激励方案。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、协助公司各类企业文化、员工关系、以及运营类相关活动的开展和执行;

7、定期与集团行政经理、人事经理做相关工作汇报与数据分析提交等，接受集团的管理；

8、公司领导交办的其他工作事项。

任职资格:

1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，统招大专及以上学历。

2、熟悉地产、商业运营行业者优先。

3、具备5年以上人力资源岗位工作经验，有良好的数据分析能力、绩效薪酬实操能力、良好的内驱力和主动性。

4、具备较强的书面表达能力及沟通能力，善于发现问题、解决问题。

5、工作认真，有耐心，能承受一定压力。

6、具备良好的外联及商务沟通能力。

7、熟悉法律法规，有较强的合规意识、业务思维、结果导向。