1、根据现有编制及业务发展需求，做好招聘计划，开发招聘渠道，发布信息，筛选简历及组织面试等工作；
2、负责公司员工入职、任免、调岗、晋升、奖惩、离职手续等办理；
3、根据公司培训计划，做好新员工及在职员工培训及评估工作；
4、协助完成各岗位绩效考核指标的确定及修订，做好每月的绩效考核统计；
5、负责每月员工考勤统计、核对工作；
6、负责公司会议管理、办公用品、员工活动、福利发放、办公室卫生管理等行政事务类工作；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历（条件优秀者可以适当放宽），有同行业工作经验优先；
2、熟悉人力资源各大模块，有擅长的领域，对当地人力法规充分了解；
3、沟通、协助能力较好。