岗位职责：
1、建章立制，规划/统一公司各区域人事事务管理，统筹日常管理；
2、有业务视角，能够通过人事数据建模、分析等措施，发现问题，提出解决方案
3、制定完善员工薪酬福利、激励计划，调动员工积极性。
4、制定区域培训计划并负责实施，做好区域人才梯队建设。
5、搭建绩效考核方案，组织绩效考核工作并提出绩效改进意见。
6、完善优化员工入转调离、晋降级等管理手续。
7、负责公司团队建设，营造良好的员工关系，防范用人风险。
8、全面主持区域日常人事统筹工作，指导所属区域各代理城市开展人事行工作。
9、全面统筹区域各代理城市的行政后勤的管理工作。
10、负责公司及区域人事/行政类费用支出等成本管控。
11、负责公司及区域重要会议、重要接待、重大活动的筹备组织工作并监督跟进。
12、领导交代的其他临时性事务。

任职资格：
1、本科及以上学历
2、30-40岁，性格开朗沉稳
3、3-5年同等岗位工作经验，大型零售行业或人力资源团队管理经验者优先考虑
4、熟悉人力资源六大模块及劳动法，会基本的办公应用软件
5、人力资源管理专业、企业管理专业优先
6、具备较强领导能力和管理组织能力，善于沟通协调，较高的责任心与细节关注力，情商高，抗压性强；具有正向积极的价值观，有上进心、自驱力、高洞察力，有较强执行力，较高的管理意识与团队合作意识