1、 招聘 负责公司招聘工作：根据各部门用人需求开展多渠道招聘工作，满足公司人才需求。主要负责主管级（不含）以下岗位的招聘、人员邀约、甄选、面试、人员调配等工作。
2、 劳动关系 负责办理员工的入离调转手续、员工劳动合同的签订、续签、人员档案归档与管理工作。
3、 培训 新员工入职培训及其他人事行政类课程培训。制定公司年度培训计划，根据年度培训计划组织各部门落地执行。
4、 薪酬 负责每月的薪资核算；定期进行薪酬调研，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
5、 社保 根据人员变动情况进行社保增减员，根据员工工种及时为员工购买商业险。
6、 定期组织文化活动
7 、 办公用品的管理和发放
8、 其他部门领导安排的临时性工作