1、根据公司战略，结合业务需求和人才规划，制定招
聘计划并推动实施；
2、根据业务的需求理解岗位需求，绘制人才画像，通
过mapping、寻访等多种形式寻找市场上合适的人
才;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘流程，从过程管控中不断提升招聘质量
包括但不限于面试官管理、招聘流程分析、招聘数据分析等；
5、做业务部门的合作伙伴，根据业务部门需求，提供
关键人才引进、团队搭建、人才发展等方面的咨询和支
持，促进业务目标达成；
6、协助上级完成各项项目型、临时性的工作。
岗位要求：
1、统招本科毕业，1年及以上招聘相关工作经验（管理招聘和一线岗位招聘）；
2、有猎头经验，操作过高端岗位优先，有教育行业经验优先；
3、具备自驱力、逻辑思考和沟通能力，能协调各种资
源，通过高效协同达成成果；
4、有较强结果导向意识，较强责任心，学习能力强，
执行能力强；
5、有团队协作精神，抗压能力强。