主要职责：
1、制定培训计划和设计培训课程，统筹培训讲师管理；
2、组织和实施各类培训项目，包括新人培训、帮带师傅培训，老人训，管理训等。
3、评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。
4、深入公司业务，了解员工的学习需求和职业发展规划，为个人和团队提供定制化的培训方案。
5、维护和更新培训资源，包括教材、课件、视频等。
6、协助完成其他人力资源相关工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。
2、1-2年以上培训工作经验，熟悉培训流程和各种培训工具。
3、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。
4、具备创新思维和学习能力，能够不断探索新的培训方法和手段。
5、熟悉培训项目评估的方法和工具，能够根据数据和反馈进行调整和优化。
6、具备良好的团队合作精神，能够与各部门合作共同推进培训工作。
7、熟练使用办公软件，如PPT、Excel等。
8、能适应快节奏的工作环境，具备抗压能力和解决问题的能力。