岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人力需求，编制年度/月度人员招聘计划；

2、进行初步面试与筛选，组织复试，做好各部门间的协调工作；

3、招聘渠道的开发及维护，进行人才储备；

4、员工入离职、转正、晋升、降职等人员异动管理；

5、劳动合同、人事档案管理；

6、针对现有人才队伍现状，编制年度培训需求计划及预算，提前组织安排并监督执行；

7、组织公司级、部门级培训，落实培训积分管理办法，落实培训反馈，跟踪培训结果应用；

8、统计汇总上报员工考勤月报，处理考勤异常情况；

9、负责员工花名册的建立及更新；通讯录的及时推送；公司组织架构的制定及更新。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，30周岁以下；

2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

4、文笔较好，具备诚信、高度的工作责任心及主动性、较强的执行力及抗压能力。