岗位内容：
1. 管理公司的人力资源招聘板块，负责公司招聘、招聘管理、组织培训；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 发布招聘信息，甄选、面试等工作；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。


任职要求：
1. 本科及以上学历，或相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。