一、 招聘管理
1. 根据公司发展战略，完成人员的需求与供给分析，提出人员储备计划；
2. 各部门员工的招聘面试、选拔、试用、聘用、辞退、离职、请假、加班工作的管理；
3. 各部门人员增补、升降、调动的审核，公司内部各类人才库建设；
4. 招聘活动的组织与安排、入职手续办理、入职前背景调查；
5. 全公司员工离职面谈与离职原因统计分析；
二、考勤管理工作
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
2、每周、月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，然后提交人力资源部经理核算工资
三、 培训管理
1. 根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划；
2. 负责组织各种形式的培训活动；
3. 负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布。
三、企业文化建设
1. 企业文化建设、实施及维护等相关管理工作；
2. 对公司各类员工活动组织及日常工作开展；
四、办公流程建立、维护
1. 公司行政文件起草及审核工作，并进行监督实施；
2. 办公流程建立及审核工作、并进行监督及实施；
3. 公司文件制度发放、并进行监督及实施；
五、行政管理
1. 负责各部门工装计划的申购与劳保仓库管理，确保员工工装更换；
2. 负责整理劳保库，工装的折叠，摆放，清扫劳保库；
3. 负责公司布草，工服清洗，并核对数量。
4. 办公区域（会议室等）及办公设施管理工作；
5. 办公设备、办公用品等物资的请购、领用管理及固定资产盘点（固定、抽盘）工作；
6. 员工行为规范、办公室卫生安全等监督检查工作；
7.公司后勤（职工餐、停车场、门卫、宿舍、员工通道）管理工作

工作时间：8:00-12:00 13:00-17:00（周末双休、偶有加班）