任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先
2、有招聘相关工作经验，熟练使用办公软件;
普通话标准，有较强的语言表达及沟通能力，抗压能力
3、
强;
岗位职责:
1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面
试工作;
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等
工作;
3、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管
理;
负责全体员工的人事档案管理工作.:
4、
进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新:
5、
6、负责员工者勤的管理:
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个
人信息和资料