岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程；
3、组织面试、筛选、背景调查及录用工作；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；
5、负责员工档案管理，确保信息准确、完整；
任职要求：
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
专业知识：熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；
技能要求：
1、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT、AI软件等）；
2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神；