工作职责：

1、协助上级建立公司绩效考核体系，梳理并优化绩效管理流程；

2、协助上级制定符合公司业务发展的考核方案，并协助组织实施考核工作；

3、负责绩效考核数据的收集、汇总、核算与分析等工作；

4、负责收集考核制度实施问题及效果，提出改善计划或建议；

5、协助做好员工绩效反馈与面谈、绩效改进及其他员工激励措施；

6、协助完成员工工资核算及发放、个税申报等工作；

7、其他领导交办事项。

任职资格：

1、统招本科学历，管理类、统计类专业优先，2年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉绩效考核工具及流程，对薪酬或绩效考核模块有较多了解；

3、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力，熟练掌握各种办公软件的使用；

4、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心、良好的沟通能力与抗压能力；

5、性格沉稳，处事公正，原则性、保密性强，具备较高的职业道德和职业操守。