一、岗位职责:

1、前期主管一对一培训提升基层主管后开始参与团队管理 提升中层后开始参与公司运营管理 包括人事管理行政管理财务管理市场管理
2、岗位(线下运营+团队运营+人力资源+线上策划运营)配合好各部门负责的工作，学习各个部门的协调和链接
3、晋升为经理助理跟分公司经理学习分公司运营。
4，到达集团考核标准，提升运营经理，独立运营分公司。
二、任职要求:
1、良好的人际沟通能力和团队合作精神
2、积极主动，勤奋踏实，抗压能力强
3、良好的执行力，有较强的责任心和进取心
4、愿意接受公司轮岗培训，有好的学习心态。
三、福利待遇:
1、底薪无责4000+2000绩效奖金+综合月资6k-10k每周日单休
2、免费提供住宿、公费旅游、生日礼物
3、针对应届生、退役军人可优先录用
4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及公平公正公开的晋升体系

晋升新人--主管--高管--准副理--副理--经理