岗位职责:
1、根据人力资源和行政管理年度目标,分解和执行具体的措施和路径并有效执行;
2、建设和优化人力资源和行政管理相关管理体系,善于总结和分析问题并提出合理化建议;
3、人力资源各业务模块工作任务的执行和管理。
4、能够承接BP类岗位职责,对于其他部门、销售门店等二、三级组织提供职能服务和支持;
5、配合上级完成部门重点工作任务目标;
6、按照公司制度要求,执行相关事务性管理工作,确保各部门办公秩序顺畅、稳定。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理相关专业;
2、3年以上人力资源/行政管理岗位经验;
3、年龄:25-35岁,形象好、气质佳;
4、有良好的岗位责任心和团队意识,能快速融入新的环境并开展工作。