HRBP（业务方向）
职位描述：
1.参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；
2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；
3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；
4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；
5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；
6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实；
7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。
8.核算业务部门的提成、绩效，汇总业务部门的业绩报表等。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上业务BP相关工作经验，熟练运用常用办公软件；
3. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求；
4. 具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观；
5. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能；
6.目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题。