岗位职责：
1、负责销售团队组建工作；
2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、传承公司文化、发扬公司价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1.管理类相关专业，本科及以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验，招聘能力强；
3.工作态度积极、负责任且具备较强的执行力及团队协作精神，能承受工作压力，敢于挑战高目标。