岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等流程的管理和执行。
2. 维护员工档案，确保员工信息的准确性和及时更新。
3. 协助制定和优化公司薪酬福利制度，提高员工满意度。
4. 负责员工考勤、绩效考核的管理和监督，确保公平公正。
5. 协助处理员工关系，解决劳动争议，提高员工稳定性。
6. 配合其他部门完成公司文化建设、团队建设等工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉国家劳动法规，具备一定的人力资源管理知识。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够快速融入团队并发挥作用。
4. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6. 有人力资源工作经验者优先。