员工入职离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立、福利待遇等；同时也负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职证明开具等。
- 薪酬福利运营：负责员工薪酬的核算和发放，包括工资、奖金、福利等；同时也负责员工社保、公积金等福利的缴纳和管理。
- 考勤管理：负责员工的考勤记录和统计，包括出勤、请假、加班等；同时也负责员工的考勤审批和管理。
- 劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签等管理工作；同时也负责处理劳动合同纠纷等问题。
- 员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，包括员工基本信息、工作经历、培训记录等。
- 其他工作：根据公司的需要负责一些其他的人力资源管理工作，如员工hr政策答疑、员工服务等。
任职资格：
- 人力资源相关专业本科及以上学历，5年左右 HR或HR-SSC 工作经验；
- 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的服务意识和责任感；
- 能够熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统；