岗位职责：

1. 招聘管理（制造行业专项）：根据生产计划制定年度/季度招聘方案，重点覆盖一线操作工、技术岗及管理岗。开拓制造业招聘渠道（如劳务派遣、校企合作、行业招聘会），建立人才储备库。设计结构化面试流程，结合岗位技能测试（如机械操作、安全知识）筛选适配人员。应对季节性用工波动，灵活调配临时工、兼职人员资源。

2. 培训与发展：组织新员工入职培训，强化安全生产规范、设备操作流程及企业文化宣导。开展技能提升计划（如精益生产、6S管理），协同生产部门设计岗位技能考核。搭建内训师体系，选拔技术骨干传授经验，降低关键岗位人才流失影响。跟踪培训效果（如生产效率、事故率），优化培训投入产出比。

3. 绩效薪酬体系：参与设计制造业岗位绩效方案（如计件工资、班组集体考核、质量达标奖励）。定期调研行业薪酬水平，调整薪资结构以提升竞争力，控制用工成本。核算月度工资及奖金，确保准确性，处理员工薪酬异议。管理福利体系（如高温补贴、夜班津贴、年度体检），提升员工满意度。

4. 员工关系与企业文化：规范劳动合同管理，确保合规性（如工时制度、特殊岗位劳动保护）。处理员工投诉与纠纷，预防群体性事件，维护生产稳定性。

策划员工关怀活动（技能竞赛、家庭日），强化一线员工归属感。

定期开展满意度调研，针对性改善食堂、住宿等后勤服务。

5、完成上级交办的行政事务（会议组织、办公物资采购等）。

任职要求

1、1年以上制造行业人力资源工作经验。

2、熟悉制造业生产流程及用工特点（如倒班制、流水线岗位配置）。

3、掌握劳动法规，具备劳资纠纷处理实战能力。

4、抗压性强，适应工厂环境，能深入车间与员工沟通。