1.根据公司发展及人力资源规划，制订实施人员招聘计划，建立各岗位人才库；
2.建立健全招聘渠道，负责外部招聘渠道筛选、信息维护和简历筛选分类，内部渠道的拓展、组织和实施；
3.负责应聘人员的初试和复试等工作，特殊岗位的协调相关部门负责人复试；
4.整理招聘专员工作内容，更新各类人事报表， 统计当日招聘情况，带领团队完成招聘任务；
5.招聘实施过程中收集同行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供数据支撑；
6.各招聘网站沟通接洽，账号权益管理、资源分配，每周出具招聘数据分析，对网站渠道输入结果进行分析；
7.负责新员工的入职培训，与业务部门对接培训流程，关注培训过程，根据实际情况不断改进优化；
8.关注新人留存，及时更新新人留存表；
9、组织部门搜集、制作招聘图文。发至管理群用于内部员工推广；
10、负责部门带新工作：邀约、面试、回访、培训， 提报新员工的成长分析；
11.完成公司领导交办的其他工作。