你是否不甘于平凡的生活,期待渴望挑战与机遇并存的职业环境,快速迭代提升自己?你是否喜欢跳脱普世价值观敢于创新并与富有激情的团队共事,那就加入我们共同改善职场环境!
岗位职责:
1.根据公司发展阶段,制定人才招聘方案及落实,改进招聘流程、提升平台效能、完成面试官培育等;
2.从人资及业务双维度出发,建立各业务部门各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系,优化人才管理体系流程机制,促进人才梯队规模健康有序增长;
3.深入部门了解业务发展形态,针对业务存在的问题设计及实施职业晋升机制及绩效考核方案、绩效奖励与激励机制,与各部门管理层合作,确保方案的有效性及可持续性,并根据不同发展阶段持续迭代优化。
4.营造良好的团队氛围及办公环境,独立负责团队发展、组织氛围建设等,确保企业文化落地。
任职资格:
1.熟悉人才发展及薪酬绩效至少两个模块以上,有全盘经验者优先;
2.具有丰富的薪酬绩效体系、员工职业规划的搭建及落地的成功经验,熟悉薪酬绩效管理方法论,能独立设计绩效考核体系并能根据业务和组织发展针对性地迭代相关体系制度;
3.具备较强的团队活动策划能力、宣传文案撰写能力;
4.沟通链接能力强,形象良好,性格开朗,有亲和力及较强共情能力。
5.积极乐观,为人坦诚,有利他心理。