岗位介绍
1）负责公司的招聘工作并结合业务发展需求，制定招聘计划并完成招聘任务；
2）熟悉业务模块相关人力资源管理政策、精通招聘技术、工具及方法，管理招聘平台及招聘流程，确保招聘交付结果；
3）监控招聘关键指标，定期分析招聘状况，识别潜在问题并提出改进建议。
4）为业务部门提供人力资源服务，了解业务部门人员发展和内部运营情况，解决业务部门在人力资源管理上的问题，向业务部门提供改进工作流程的建议；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、组织行为学等专业优先；
2.3年以上招聘工作经验，在培训/绩效/员工关系/人才发展等某一模块有经验优先。
3.熟练使用OFFICE软件，具备较强的数据分析能力。
4.较强的人际敏感度、沟通理解能力和组织协调能力。
5.具备高度的责任心、自驱力和快速学习的能力。