岗位内容:
1. 拟定适当的薪酬体系、绩效考核,吸引、挽留优秀人才;
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量。
4. 完善企业规章制度,并严格执行
5. 协调督促部门完成工作
6.执行5S规范管理,建立良好的企业文化
任职要求:
1. 大专以上学历;
2. 5年或以上相关的人事、行政工作经验;
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5。执行力强,自我素质过硬