岗位职责
1、根据公司战略发展规划,组织制定部门规划及年度工作计划;
2、根据公司领导干部管理相关规定,负责管理权限范围内领导干部的选拔、聘免、培养、考核评价等工作,并组织实施干部监督管理工作;
3、负责人力资源管理范围的:组织发展、招聘、薪酬绩效、员工关系、后备人才建设及培训的管理工作;
4、负责公司综合行政办公范围的:公司公文、制度、文秘、印章证照等综合办公事务的统筹管理;以及总经理办公会、董事会会议的会议组织、决议等任务分解和跟踪督办的落实;
5、根据上级党委的决策部署,负责贯彻落实公司党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、共青团及工会工作。
任职资格
1、中共党员;
2、政治立场坚定,有较高的政治素养和政治觉悟;
3、人力资源、行政、思政、企业管理等相关专业本科及以上学历;
4、6年以上经营管理或业务管理相关工作经历;
5、熟悉相关专业知识、法规,具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行能力;
6、拥有忠诚担当、追求卓越、抗压坚韧、开放包容的个性特征;
7、具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,廉洁从业;
8、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。