任职要求​:
学历与经验：本科及以上学历，5 年以上 to B 销售工作经验，其中 2 年以上大客户销售管理经验。有人力资源行业服务经验者优先，熟悉人力资源招聘流程及背景调查业务者更佳。​
专业技能：​
具备出色的销售谈判技巧与商务沟通能力，能够与大客户高层进行有效对话，准确把握客户需求并提供针对性解决方案。​
拥有较强的市场分析与开拓能力，能够敏锐洞察市场机会，制定切实可行的市场拓展策略。​
熟练掌握销售管理方法，能够有效管理团队，激励团队成员达成销售目标，具备优秀的团队建设与领导能力。​
具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动销售决策，通过数据分析优化销售策略与流程。​
综合素质：​
具备高度的责任心与敬业精神，工作积极主动，有强烈的自我驱动力与成就动机，能够承受较大的工作压力。​
拥有良好的职业素养与商务礼仪，形象气质佳，具备优秀的客户服务意识。​
具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境。​
具备良好的团队协作精神，能够与不同部门的同事进行有效沟通与协作，共同推进公司业务发展。​
其他：需配合授权对最近一段工作经历进行背景调查，确保个人职业经历的真实性与可靠性。​
薪资福利​
薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及丰厚的销售提成，薪资范围为 8K -20K元 / 月，具体薪资根据个人能力与业绩而定。​
福利待遇：​
完善的社会保险与公积金（五险一金），为员工提供全面的保障。​
丰富的带薪假期，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等，保障员工的休息与生活平衡。​
定期组织员工体检，关注员工身体健康。​
节日福利、生日福利、团建活动等，营造温馨和谐的企业文化氛围。​
广阔的职业发展空间与晋升机会，公司注重员工的个人成长与发展，为优秀员工提供晋升渠道与培训机会。